社会保険労務士の業務受託

賃金規定作成、賞与支払届、算定基礎届、36協定届、労働保険年度更新届、給付金申請、助成金申請、求人申込書、被保険者資格取得届

社会保険労務士法 第一条(目的) この法律は、社会保険労務士の制度を定めて、その業務の適正を図り、もつて労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的とする。

各種助成金を活用するに必要な社内規定等を整備して申請手続きを代行します

 

厚生労働省のキャリアアップ助成金の目次です

<Ⅰ.共通>
1 キャリアアップ助成⾦の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
2 キャリアアップ助成⾦を受給するに当たって・・・・・・・・・・・・8
3 有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドラインについて・・9
4 キャリアアップ計画について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10
<Ⅱ.各コース概要>
1 正社員化コース・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11
2 人材育成コース・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・23
3 処遇改善コース
①賃⾦規定等改定 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・41
②共通処遇推進制度
(a)健康診断制度 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・47
(b)賃⾦規定等共通化 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・51
③短時間労働者の労働時間延⻑ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・55
<Ⅲ.その他>
1 キャリアアップ助成⾦対象労働者整理表 ・・・・・・・・・・・・・58
2 支給申請・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・59
3 留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・59
4 よくあるご質問・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・60
<Ⅳ.参考> 1 有期契約労働者等のキャリアアップに関する
ガイドライン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・61