e年休管理.xlsm
・「年５日の年次有給休暇の確実な取得」のため、2019年４月から、全ての 企業において、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される 労働者（管理監督者を含む）に 対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させること が義務付けられました。「わかりやすい解説」、「モデル就業規則」をどうぞ。
・この「e年休管理エクセルソフト」は、労働者各人の基準日ごとに管理します。統一基準日設定も別途可能です。
「年5日取得」を監視する場所
e 年 休 管 理 の使 い方
■１、準備
・バックアップファイルを保存するフォルダが必要です。外付けメディア（外付けHDD、DVD、USBメモリー等）を接続して、「U:\年休bk」フォルダを作成して下さい。
■２、通常業務
□社員の入社と退社を発生の都度入力して下さい。
・退社処理（削除）は、最後の「一人別賃金台帳」を印刷した後（年末調整終了後）に行って下さい。
□「年５日の時季指定義務 」の状況を随時監視して下さい。
・年５日未満の労働者には、関係諸法令等に従い、協議して取得させる必要があります。
□基準日を、随時監視して下さい。
・基準日は、労働者ごとの入社日で異なります。
・「統一基算日」の制度の対応はしていません。
・入社６ｶ月未満の者の基準日は予定日です。
・就業規則等で定めた付与日数（以下、規定付与と言います）を、基準日（自動計算）に付与する場合は、次の手順（・１と・２）を操作して下さい。
・１、「基準日の経過調査」ボタンをクリックして、基準日が経過している社員の有無を調査して下さい（何度クリックしても構いません）。
・該当労働者については、「規定付与」の欄の日数の文字が赤色の太字に変わって表示されます。
・２、赤色の太字に変わって表示された労働者が有る場合は、「年次繰越・規定付与」ボタンをクリックして下さい（①と②が実行されて完了します）。
①「年次繰越」が自動実行されます（「繰越日数」を「前年繰越」に転記して、各月の取得日数をクリア）。
・「前年繰越」の日数は、後で、直接手動入力で変更できます（導入時、又は規定外の者がある場合の修正対応）。
②「新規付与」が自動実行されます（「新規付与」の日数に、「規定付与」の日数（モデル就業規則・年次有給休暇・第１項の表の日数）が、転記されます）。
・「規定付与」欄の日数の文字が赤色の太字から、黒色の標準文字に戻ります。
・後で、「■付与と取得入力」フォームから、「削除」や「修正保存」入力ができます（パートタイム労働者については第２項の表の日数に、修正して下さい）。
■３、法定の「年次有給休暇管理簿」の作成
・ｲ 「e給与計算」で、「一人別賃金台帳」を印刷する場合、この「e年休管理」を予め起動しておけば、「年次有給休暇管理簿」を、「一人別賃金台帳」と合わせて調整する」ことができます。
・法定の３項目（基準日、日数、時季）は、本書の左側中程に、印刷されます（時季は暦年の１月～１２月）。
・ﾛ 「e給与計算」で、「一人別賃金台帳」を印刷しない場合、「年次繰越・新規付与」をする前に、「管理簿印刷※」のボタンを押して印刷して下さい。
・保存期間は３年間です。
